Quand le patron touche moins que le salarié
L’image du dirigeant qui s’en met plein les poches relève bien souvent du mythe. Selon le Syndicat des Indépendants et des TPE (SDI), un petit patron sur deux se verse aujourd’hui un salaire inférieur au SMIC, soit moins de 1 426 € nets par mois. Et certains flirtent avec le ridicule : sur un média national, un caviste lyonnais confiait récemment se verser 304 € nets.
Trois cents euros pour des semaines bien au-delà des 35 h, des charges qui explosent, et des nuits blanches à jongler entre fournisseurs, clients et Urssaf. On nous répète que « quand on veut, on peut ». Nous, on veut bien, mais on ne peut pas toujours…
Les revenus du patron : une variable d’ajustement à double tranchant
Dans une TPE, la trésorerie est le nerf de la guerre. Quand elle est au plus haut, payer les fournisseurs, investir, embaucher est facile. Se sortir une rémunération confortable aussi ! Mais quand la conjoncture devient plus incertaine, que les coûts montent, que l’activité ralentit durablement, le salaire du dirigeant devient bien souvent la première des variables d’ajustement. Pas d’actionnaires, pas de réserve, pas de parachute : on coupe dans sa propre rémunération pour sauver la boîte, l’équipe ou simplement tenir le mois.
Et pendant que l’inflation dévore tout, les aides se dérobent. Le SDI l’a rappelé : plus d’un patron sur deux renonce à se payer correctement pour préserver son activité.
Cette réalité est d’autant plus violente que le discours ambiant glorifie « l’entrepreneuriat libre ». Libre, vraiment ? Libre de travailler sans compter ? Libre de finir le mois sous le seuil de pauvreté ? Voilà une liberté qui coûte bien cher.
Le prix du courage
Se payer moins que ses salariés, c’est souvent une fierté discrète. On se dit qu’on « tient la barre », qu’on « parie sur l’avenir » avec optimisme. Mais c’est aussi la porte d’entrée d’une spirale négative, parce qu’à trop attendre des jours meilleurs, c’est la santé qui trinque. Les semaines s’allongent, les marges s’effritent, la fatigue s’installe, le moral suit la même courbe que ses revenus.
Et derrière, les conséquences s’enchaînent inéluctablement, le fameux effet papillon : dossier refusé par un bailleur, crédit impossible, retraite dégradée… et un moral au plus bas.
On n’a pas besoin de pitié, juste de respect
Nous, entrepreneurs, ne réclamons pas la compassion. Nous voulons la reconnaissance d’un fait simple : porter une entreprise ne veut pas dire prospérer partout et tout le temps. Célébrons les réussites tant qu’elles ne cachent pas la réalité d’une rémunération patronale en première ligne lorsque le vent tourne…
Nous ne sommes pas des privilégiés qui « encaissent sans bosser ». Nous sommes ceux qui prennent les risques, paient les charges, soutiennent les emplois… et se retrouvent parfois à découvert le 20 du mois.
Alors oui, il est temps de briser le tabou. Parce que si la moitié des petits patrons gagnent moins que le SMIC, c’est tout le tissu économique qui se fissure. Et sans ce tissu, il ne restera plus que des discours sur « l’entrepreneuriat à la française ». Des discours, sans acteurs.
