Faire du travail une rencontre avec les autres… et soi-même.

03/06/2026
Interview

2 mins

J’aide les DRH et les dirigeants à mieux recruter, mieux manager et mieux gérer la pression grâce au recrutement, au coaching et à la préparation mentale.

Flaubert VUILLIER

Qui t’a encouragé à te lancer ?

Je pense que l’envie d’entreprendre a toujours été là. Mon père était entrepreneur et j’ai longtemps travaillé aux côtés de fondateurs et de dirigeants qui avaient créé leur entreprise. Ça m’a donné envie de construire quelque chose à mon tour, avec une conviction forte : Accompagner les DRH et les dirigeants au plus près du terrain et contribuer, à ma manière, à faire évoluer les ressources humaines.

Qu’est-ce qui te donne envie d’aider tes clients ?

J’ai une conviction forte : pour un DRH, un dirigeant ou un manager qui fait mieux son job, ce sont des dizaines de collaborateurs qui vivent mieux le leur. C’est ce qui me motive dans mon métier. Derrière un bon recrutement, un management plus juste ou une décision bien prise, il y a souvent des équipes qui retrouvent de la confiance, de l’énergie et de meilleures conditions de travail.

8

ont lu l’interview de Flaubert

Soutenez les entrepreneurs …
sans dépenser un centime

Partagez ce portrait d’entrepreneur en cliquant ci-dessous

Flaubert

Qu’est-ce qu’on sous-estime dans ton métier ?

On sous-estime énormément la dimension humaine de ce métier. On pense souvent que les RH, le recrutement ou le management, ce sont surtout des process, des outils ou des décisions. En réalité, on gère surtout de la confiance, de la pression, des émotions et parfois des moments de vie très forts. Un recrutement, un mauvais manager ou une décision mal prise peuvent avoir un impact énorme sur la vie de quelqu’un.

Qu’est-ce que tu refuses de sacrifier ?

Je refuse de sacrifier mon authenticité. Pendant longtemps, en tant que DRH, il y avait des choses qu’on pense sans toujours pouvoir les dire. Aujourd’hui, j’ai une parole plus libre, plus directe et plus alignée avec qui je suis. C’est aussi pour ça que je partage autant sur LinkedIn et que j’ai créé mon podcast (13ème Mois) : pour parler du travail, du management et des RH de manière plus vraie, plus concrète et plus humaine.