Faire ma part pour des recrutements qui créent de la valeur.

17/03/2026
Interview

2 mins

Je suis passionné par la mise en relation des talents du BTP avec les entreprises qui en ont besoin, en menant des recherches ciblées pour trouver le profil parfait.

Adrien Castagna

Qu’est-ce qui t’a donné l’idée de ton business ?

Je fais ça depuis 19 ans ! Il y a 5 ans, j’ai choisi de le faire à ma manière, en créant des process et des outils adaptés à notre époque. Le nom Coolibri vient de la légende amérindienne illustrée par Pierre Rahbi. Comme le colibri qui apporte des gouttes pour éteindre un feu, je contribue à notre société en aidant les entreprises et les professionnels à se découvrir et à créer de la valeur.

Qu’est-ce qui te fait tenir quand c’est dur ?

Le recrutement est étroitement lié à l’économie et les dernières années ont été difficiles. Avec presque 20 ans d’expérience, je sais que ce métier est fait de hauts et de bas, c’est un ascenseur émotionnel permanent, et j’aime cette adrénaline. C’est un domaine en constante évolution qui nous pousse à toujours améliorer nos méthodes, et j’aime cet aspect de recherche et développement.

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Adrien

Qu’est-ce qu’on sous-estime dans ton métier ?

On sous-estime le temps nécessaire pour trouver les meilleurs candidats pour nos clients. On oublie souvent que notre rémunération dépend majoritairement du recrutement effectif d’un candidat. Travailler avec des personnes signifie qu’on ne peut jamais garantir des délais précis. Cette dimension humaine enrichit notre métier grâce aux échanges quotidiens que nous avons.

Qu’est-ce que tu refuses de sacrifier ?

L’éthique que nécessite cette fonction, nous avons une grande responsabilité et pouvons avoir un impact fort dans la vie des familles des candidats. Plus globalement mes valeurs, j’ai choisi d’être indépendant pour cela, je veux pouvoir rester droit dans mes bottes.